정부지원금
고용보험에서 지급되는 지원금은 고용창출지원금, 고용유지지원 등 등 다양한 지원금 제도를 운영하고 있습니다. 그러나 대부분의 사업장에서는 매달 일정액의 고용보험료를 납부하는데 고용장려 지원제도에 대한 정보부족과 까다로운 지급요건으로 혜택을 받는데 많은 제한이 있습니다.
노무법인 마루는 회사의 상황과 인력의 특성을 고려하여 회사에 적합한 지원금 제도를 설계하여 드립니다.
특히, 사업을 새로이 시작하는 경영자들에게 사업초기 인건비 부담을 고용보험 지원금을 활용하실 수 있습니다.
STEP 01
인력계획 검토
▶고용형태(정규직/계약직/파견직 등)분석
▶채용인력의 특성(나이, 성별, 국적등)분석
STEP 02
최적의 지원금 선택
▶고용형태, 채용인력, 현재 재직인력의
특성을 고려하여 최적의 지원금 선택
STEP 03
지원금 신청 대리 및사후관리
신규 근로자 채용
| 적합한 상황 | 고용장려금 |
| 장시간근로를 개선하고자 하며 근로자 수 증가가 예상된다. | 일자리 함께하기 지원 |
| 시간선택제 근로제를 도입할 여건이 된다. | 시간선택제 신규고용 지원 |
| 신중년 적합직무에 장년을 고용하고자 한다. | 신중년 적합직무 고용지원 |
| 취업지원 프로그램 이수자, 여성가장, 장애인 등취업이 어려운 사람을 고용하려고 한다. | 고용촉진장려금 지원 |
| 청년을 정규직으로 채용할 계획이 있다. | 청년 추가고용 장려금 지원 |
| 청년을 고용하여 장기 근속하기를 희망한다. | 청년내일채움공제 지원 |
| 정년을 정한 적이 없고 60세 이상 근로자가 많다. | 60세 이상 고령자 지원 |
재직 중인 근로자
| 적합한 상황 | 고용장려금 |
| 기간제/파견제근로자인 임신, 출산, 육아휴직 여성 근로자를정규직 근로자로 재고용했다. | 출산육아기 고용안정장려금 지원 |
| 근로자에게 육아휴직 또는 육아기근로시간 단축을 부여했다. | |
| 산전후휴가, 육아휴직 등 사용 근로자의 대체인력을 고용했다. | |
| 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하려는 계획이 있다. | 정규직 전환 지원 |
| 시간선택제로 전환하려는 근로자가 있다. | 시간선택제 전환 지원 |
| 유연근무제를 도입하거나 확대할 예정이다. | 일ㆍ가정 양립환경개선 지원 |
| 임금피크제를 도입했고 해당되는 근로자가 있다. | 임금피크제 지원 |